关于脑出血被单位辞退的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若脑出血被认定为工伤：

   • 医疗期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 辞退限制：在停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
   • 工伤待遇：若脑出血被认定为工伤，除医疗期保护外，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动合同）等工伤待遇，具体标准依据伤残等级和地方规定。

2. 若脑出血未被认定为工伤：

   • 医疗期保护：若脑出血属于非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期长度依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。
   • 辞退补偿：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算方式同上。
   • 无工伤待遇：因未被认定为工伤，员工不享受工伤相关待遇，但可依据医疗保险等社会保障制度获得相应保障。

特殊情况说明：

• 若单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工除可要求支付赔偿金外，还可要求继续履行劳动合同或要求单位支付医疗期内的工资损失。
• 若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动：

1. 及时申请工伤认定：若脑出血与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
2. 收集证据：保留与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。