临时工在单位脑出血，单位是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑出血被认定为工伤

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位需承担工伤保险责任。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。具体金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
   • 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡）。若临时工与单位存在劳动关系（即使未签订书面合同），且脑出血与工作相关，可申请工伤认定。

2. 若脑出血未被认定为工伤，但单位存在过错

   • 赔偿标准：若单位未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务（如未安排体检、未告知职业病危害等），导致员工突发疾病，单位可能需承担部分赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失，具体比例需根据过错程度（如单位过错占30%，则赔偿30%的损失）确定。
   • 举证责任：员工需证明单位存在过错（如未提供劳动保护条件、强迫加班等），且过错与脑出血之间存在因果关系。

3. 若脑出血既非工伤，单位也无过错

   • 赔偿标准：单位通常无需承担赔偿责任。但若单位基于人道主义或劳动关系，可能自愿给予一定补偿（如慰问金、协助申请医保报销等），但这不属于法律强制义务。
   • 例外情形：若临时工与单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），且单位未尽到安全保障义务（如未提供必要防护措施），可能需根据《民法典》第1192条承担部分责任。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留证据：确保员工得到及时救治，同时保存医疗记录、考勤记录、工作安排等证据。
2. 申请工伤认定：在30日内由单位向社保部门提出申请（若单位未申请，员工或家属可在1年内自行申请）。
3. 协商或诉讼：根据认定结果，与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

温馨提示：脑出血的赔偿需结合具体案情（如工作时间、病因、单位管理情况等）综合判断。若有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。