针对您提出的“在单位突发脑出血单位如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定是赔偿的前提

首先，要确定脑出血是否与工作有直接关系，这是能否向单位索要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。另外，如果脑出血是由工作原因直接导致的，比如长期的工作压力、高强度的工作任务等，并且经过医学鉴定和调查能够证明疾病与工作存在明确的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。

二、工伤认定后的赔偿流程与内容

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 对于1-4级伤残，职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴。
   • 对于5-10级伤残，如果职工选择解除劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果职工因工伤死亡，其近亲属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非工伤情况下的赔偿处理

如果脑出血不被认定为工伤，那么赔偿将按照基本医疗保险等相关规定处理。在这种情况下：

1. 医疗期与工资：

   • 职工在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用不能低于最低工资标准的80%。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了确保能够及时获得医疗救治和经济赔偿，建议您或您的单位尽快进行工伤认定申请。

2. 准备完整证明材料：在申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。

3. 了解法律法规：您和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。

4. 咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，在单位突发脑出血后的赔偿问题需要根据具体情况来判断，关键在于是否能够被认定为工伤。无论结果如何，都建议您和用人单位遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。