针对您提出的“下班在家脑出血单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿情况
工伤认定条件：
- 通常情况下，下班后在家发生的脑出血并不直接构成工伤。工伤的认定一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中特定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等）。
- 若您能证明脑出血与工作有直接关联，例如因工作强度大、长期加班等导致，且经过劳动行政部门的认定，才有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
若被认定为工伤：
- 单位将依据《工伤保险条例》及相关法律法规承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和实际情况确定。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担直接的法定赔偿责任。
可能的补偿方式：
- 医保报销：若单位依法为您缴纳了医疗保险，您可享受医保待遇报销部分医疗费用。
- 病假工资：根据单位规定和当地法律法规，您因病请假治疗期间，单位应支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑，给予您一定的经济补偿，具体金额和方式需与单位协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：若因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、争议解决途径
- 若您与单位就赔偿问题存在争议，首先可尝试与单位协商解决。
- 若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 作为员工，您应了解自己的权益，及时关注自己的健康状况，并在必要时申报工伤。
- 单位也应关注员工的健康状况，提供良好的工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。
综上所述，下班在家脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断。若能被认定为工伤，单位将承担相应的赔偿责任；若非因工导致，单位则可能无需承担直接赔偿责任，但您仍可通过医保、病假工资、人道主义补偿等方式获得一定的经济支持。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。