针对您提出的“下班没到家出现脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及赔偿情况
工伤认定条件：
首先，要判断下班后脑出血是否构成工伤，这通常需要满足一定的条件。一般来说，如果是在工作岗位和工作时间突发疾病，并且该疾病与工作存在紧密联系（例如，因工作过度劳累导致突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡等特殊情况），才有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地的法律法规和实际情况进行判断。
若构成工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付；5-6级伤残，则由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
如果脑出血并非因工作原因导致，那么单位通常无需承担直接的法定赔偿责任。
可能的补偿方式：
- 医保相关：如果单位依法为您缴纳了医疗保险，您可以享受医保待遇来报销部分医疗费用。如果单位未缴纳，那么单位可能在医保可报销范围内承担相应费用。
- 病假工资：在您因病请假治疗期间，单位应按照病假工资规定支付您工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：出于人道主义考虑，单位可能会给予您一定的经济补偿，具体金额需要由双方协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：如果您因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付您经济补偿金和医疗补助费。
三、争议解决途径
如果您与单位就赔偿问题存在争议，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 单位责任：单位应关注员工的健康状况，提供良好的工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。
- 员工权益：作为员工，您应了解自己的权益，及时申报工伤（如果构成工伤的话），并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。
综上所述，下班后脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果构成工伤，单位将依据相关法律法规承担相应赔偿责任；如果非因工导致，单位则可能基于人道主义或特定情况给予补偿。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规，确保公平合理。