针对您提出的“下班没到家出现脑出血造成重伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件：

首先，要判断下班后脑出血是否构成工伤。根据相关法律法规，工伤通常要求在工作岗位和工作时间突发疾病，并且该疾病与工作存在紧密联系。对于下班后脑出血的情况，若要被认定为工伤，往往需要满足一些特殊条件，比如在岗位上突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，或者有明确证据表明脑出血与工作有直接关联（如极端工作压力、工作环境导致的突发疾病等）。不过，这种情况下的工伤认定相对严格，需要具体证据支持。

2. 若被认定为工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：若生活不能自理，需要护理的，由单位负责或按一定比例支付护理费。
• 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定。
• 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。
• 伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付；5-6级伤残，由单位安排工作或按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残，在劳动合同期满或您提出解除时，由工伤保险基金和单位分别支付。

二、非工伤情形下的责任与补偿

1. 单位责任：

若脑出血并非因工作原因导致，单位通常无需承担直接的法定赔偿责任。但这并不意味着单位完全无责，具体情况还需根据单位是否存在过错、是否尽到了安全保障义务等因素来判断。

2. 补偿方式：

• 医保相关：如果单位依法为您缴纳了医疗保险，您可以享受医保待遇报销部分医疗费用。若单位未缴纳，则可能在医保可报销范围内承担相应费用。
• 病假工资：在您因病请假治疗期间，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
• 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑，给予您一定的经济补偿，具体金额需由双方协商确定。
• 经济补偿金与医疗补助费：若您因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

三、争议解决途径

若您与单位就赔偿问题存在争议，可以通过以下途径解决：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
• 法律诉讼：若对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、特别提示

• 单位责任：单位应关注员工健康状况，提供良好的工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。
• 员工权益：作为员工，您应了解自身权益，及时申报工伤（若符合条件），并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，下班后脑出血的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错等。在处理此类问题时，建议您遵循法律法规，确保公平合理，并必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。