核心结论：刚到工地没上班发生脑出血死亡是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形，以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中，死者尚未正式上班，需重点审查是否已实际进入“工作时间”和“工作岗位”：

   • 若已办理入职手续并接受工作安排（如参加安全培训、领取工具等），可视为已进入工作状态，可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（合计约上百万元，具体按统筹地区上年度职工月平均工资计算）。
     
   • 若尚未办理任何入职手续，仅处于洽谈阶段，则难以认定为工伤，但可结合其他情形主张赔偿。

2. 若不符合工伤认定条件
   可尝试通过以下途径主张赔偿：

   • 人身损害赔偿：若工地存在安全隐患（如未提供安全环境、未尽到管理义务）导致死者突发疾病，可依据《民法典》第一千一百九十八条，以“安全保障义务人责任”起诉工地管理方，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（具体金额需结合过错比例和实际损失计算）。
     
   • 雇主责任：若死者已与用人单位形成事实劳动关系（如已接受工作指令），即使未签订合同，也可主张雇主未尽到劳动保护义务（如未提供必要医疗条件），要求赔偿。
     
   • 其他法定情形：如死者自身存在特殊体质（如高血压未告知），且用人单位明知或应知而未采取措施，可能需承担部分责任。

3. 关键证据与程序建议

   • 证据收集：立即保存入职材料（如合同、工牌）、工作安排记录（如微信通知）、现场监控、医疗记录等，以证明劳动关系或工地管理过错。
     
   • 程序步骤：
     
     1. 申请工伤认定（需在死亡后1年内提出）；
        
     2. 若不认定工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼；
        
     3. 同时可向法院提起民事赔偿诉讼，主张人身损害或雇主责任。
        

温馨提示：此类案件涉及工伤认定、侵权责任交叉，建议尽快委托律师介入，通过法律程序最大限度维护权益。如有进一步细节（如是否签订合同、是否接受工作指令等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。