针对您提出的“下班时脑出血如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿情况

1. 认定条件：

• 下班后脑出血要被认定为工伤，通常需要满足一些特殊条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在下班后短时间内（如仍在工作场所或附近，且因工作原因导致的突发疾病）突发脑出血，并符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等视同工伤的情形，或者能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，那么可能被视为工伤。但一般情况下，下班后发生的脑出血较难直接认定为工伤，除非有明确的证据表明与工作有直接关联。

2. 赔偿项目及标准（若被认定为工伤）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定。
• 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。
• 伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付；5-6级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、非工伤情形下的责任与补偿

1. 单位责任：

• 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担直接的法定赔偿责任。

2. 补偿方式：

• 医保报销：若单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可享受医保待遇报销部分医疗费用。
• 病假工资：员工因病请假治疗期间，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
• 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑，给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。
• 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

三、争议解决途径

• 若劳动者与单位就赔偿问题存在争议，首先应尝试通过协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

四、特别建议

• 及时申报工伤：若您认为下班时脑出血与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
• 了解自身权益：熟悉工伤保险条例及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，下班时脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断是否能认定为工伤，并据此确定赔偿标准和途径。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极寻求专业帮助是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。