针对您提出的“在岗位脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、是否构成工伤是赔偿的关键
首先，要判断在岗位上突发脑出血是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情形可能被认定为工伤：
视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
其他工伤情形：若脑出血是由工作原因直接导致的，例如因工作压力、工作强度等引发的，并且经过医学鉴定和调查证明疾病与工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤。
二、构成工伤时的赔偿内容
如果被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，具体包括：
医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。
伤残补助金与伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（适用于1-6级伤残且保留劳动关系的情况）。
丧葬补助金与一次性工亡补助金：如果您不幸死亡，您的近亲属可享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、不构成工伤时的处理方式
如果脑出血不被认定为工伤，那么将按照基本医疗保险等相关规定处理。在这种情况下：
医疗期：用人单位应给予您一定的医疗期，期间按规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。
社会保险待遇：您应确保享受基本医疗保险待遇。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法报销医疗费用的，用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，建议您或用人单位尽快进行工伤认定申请。
提供完整证明材料：申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
了解相关法律法规：建议您和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。
咨询专业律师：在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保护。
综上所述，岗位上脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定赔偿责任和具体赔偿方案。希望以上解答能对您有所帮助。