下班后脑出血单位赔偿标准的问题，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定条件：

   • 下班后脑出血若要认定为工伤，必须满足特定的条件。通常，这包括在工作岗位和工作时间突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡等与工作有紧密联系的情况。

2. 赔偿项目：

   • 若被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。

二、非工伤情形下的责任与补偿

1. 单位责任：

   • 若脑出血并非因工作原因导致，单位通常无需承担直接的法定赔偿责任。

2. 补偿方式：

   • 在非工伤情形下，单位可能会基于人道主义或特定情况给予一定的补偿，但这不是法定的责任。补偿方式可能包括：
     • 医保相关：单位依法缴纳医疗保险的，员工可享受医保待遇报销医疗费用。
     • 病假工资：员工因病请假治疗，单位应按病假工资规定支付。
     • 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定经济补偿，具体金额需双方协商。

三、争议解决途径

• 若劳动者与单位就赔偿问题存在争议，可以通过以下途径解决：
  • 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼：依法向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 单位应关注员工健康状况，提供良好的工作环境，以预防职业病和突发疾病的发生。
• 员工也应了解自身权益，及时申报工伤，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班后脑出血的赔偿问题需根据具体情况综合判断，包括是否构成工伤、单位是否存在过错等因素。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保公平合理。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。