针对您提出的“脑出血单位赔偿标准并解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及劳动合同解除等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、脑出血是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确脑出血是否构成工伤，这是确定赔偿标准的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定：
构成工伤的情形：
- 职工在工作时间和工作岗位突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，虽未死亡但符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤情形（如因工作原因导致脑出血等），也可认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 脑出血非因工作原因导致，且不符合上述视同工伤的情形，如职工在非工作时间或非工作岗位突发脑出血，或者虽在工作时间和岗位上但超过48小时经抢救仍存活且不符合其他工伤情形的。
二、构成工伤时的赔偿标准及劳动合同解除
若脑出血构成工伤，赔偿标准及劳动合同解除问题如下：
赔偿标准：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。
- 伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（适用于1-6级伤残且保留劳动关系的情况）。
- 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
劳动合同解除：
- 若职工因工伤导致丧失劳动能力，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若职工因工伤死亡，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等。
三、不构成工伤时的赔偿标准及劳动合同解除
若脑出血不构成工伤，赔偿标准及劳动合同解除问题如下：
赔偿标准：
- 医疗保险报销：职工可按照基本医疗保险的相关规定进行医疗费用报销。具体报销比例和范围因地区和医保政策而异。
- 企业人道主义援助：用人单位可能基于人道主义考虑，给予一定的慰问金或补助，但这并非法律强制要求。
- 商业保险赔付：如果职工购买了商业医疗保险或其他相关保险，可根据保险合同条款申请理赔。
劳动合同解除：
- 若职工因脑出血需要长期治疗或康复，且符合《劳动合同法》规定的医疗期条件，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若职工因脑出血导致无法继续工作，且不符合医疗期条件或医疗期满后仍无法工作，用人单位可以与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
四、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，用人单位应及时申请工伤认定，以便职工享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，用人单位和职工均应保留好相关证据材料，如诊断证明、病历、事故证明材料等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于此类问题涉及多个法律领域且情况复杂，建议用人单位和职工在处理过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，脑出血单位赔偿标准及劳动合同解除问题需根据具体情况具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。