关于您提出的“脑出血劳动法规定补偿多少”的问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，脑出血是否被认定为工伤是决定赔偿金额和方式的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，有以下两种情形可能被认定为工伤：
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
由工作原因直接导致的脑出血：
- 如果脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过劳动行政部门的认定，那么这种情况也可能被视为工伤。
- 赔偿项目除了上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）外，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级来确定。
二、非工伤情况下的补偿
如果脑出血未被认定为工伤，那么赔偿方式将有所不同：
医疗保险报销：
- 职工可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销比例和范围因地区而异，具体需要咨询当地的医保部门。
用人单位的人道主义补偿：
- 虽然用人单位在非工伤情况下没有法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式由用人单位自行决定，并与职工或其家属进行协商。
三、申请赔偿的流程
无论是否被认定为工伤，申请赔偿都需要遵循一定的流程：
工伤认定申请：
- 如果怀疑是工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
脑出血的赔偿问题复杂多变，关键在于是否被认定为工伤。因此，我建议您在发生此类情况时，首先尽快进行工伤认定申请，并收集完整的医学证明、工作记录等相关材料以证明疾病与工作的关联性。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。在整个过程中，如果可能的话，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的，以确保您的权益得到充分保障。