脑出血导致失去劳动力时，单位赔偿需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和单位可能承担的民事赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤保险赔偿

如果单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳动者因脑出血失去劳动力（经鉴定构成工伤伤残等级）时，可享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗脑出血的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金承担。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付一定金额的住院伙食补助。
4. 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定标准支付。
5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付护理费。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
9. 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位可能承担的民事赔偿责任

如果脑出血是由于单位的原因导致的，例如单位的工作环境存在重大安全隐患、单位安排的工作任务过度繁重且不合理等，单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：

1. 医疗费：除了工伤保险报销的部分，如果还有超出部分或者不符合工伤保险报销范围的合理医疗费用，单位可能需要承担。
2. 误工费：因脑出血无法工作导致的收入损失，单位可能需要赔偿。
3. 护理费：在工伤保险护理费不足或者不符合条件的情况下，单位可能需要支付额外的护理费用。
4. 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地的赔偿标准，单位可能需要支付残疾赔偿金。
5. 被扶养人生活费：如果劳动者有需要扶养的亲属，单位可能需要支付被扶养人生活费。
6. 精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，单位可能需要支付精神损害抚慰金。

三、维权建议

1. 及时申请工伤认定：在发生脑出血事故后，用人单位应当在30日内，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇和民事赔偿的重要依据。
3. 收集证据：如果是单位的原因导致脑出血，要注意收集相关证据，如工作环境的照片、视频、工作任务安排记录、同事的证言等，以证明单位存在过错。
4. 协商或诉讼：可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果你还有关于脑出血单位赔偿的具体问题，比如赔偿金额的计算、工伤认定的流程等，欢迎继续向我咨询。