针对您提出的“上班脑出血死亡单位赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定情况下的赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。
   • 另外，如果脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过了劳动行政部门的认定，那么这种情况也可能被视为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，如果是孤寡老人或孤儿，则增加10%，但总额不得超过员工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 此外，还包括医疗费、康复费等治疗所需费用。

3. 赔偿责任承担：

   • 如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位自行承担。

二、非工伤认定情况下的补偿

1. 医保报销：

   • 如果脑出血未被认定为工伤，员工或其家属可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销的比例和范围会因地区而异，具体需参考当地的医保政策。

2. 用人单位的人道主义补偿：

   • 在非工伤认定的情况下，用人单位虽然无法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。这种补助的具体金额和方式通常由用人单位自行决定，并可能受到单位政策、劳动合同约定以及当地经济水平等因素的影响。

三、影响赔偿标准的因素

1. 单位政策和劳动合同：不同单位可能有不同的员工福利和补偿政策，这些政策将直接影响赔偿标准和方式。同时，劳动合同中也可能明确约定了某些情况下的补偿或福利。

2. 法律法规：虽然直接的法律规定可能不多，但相关法律法规如劳动法、社会保险法等可能会间接影响到赔偿的处理。此外，地区性的最低标准或指导性意见也可以作为参考。

3. 人道主义考虑：在某些情况下，即使法律和合同没有明确规定，单位也可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或慰问金。

四、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：如果员工在上班时发生脑出血并死亡，用人单位或其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否能享受工伤赔偿。

2. 了解单位政策和劳动合同：在申请赔偿前，建议先查阅并了解所在单位的相关政策和劳动合同中的约定，以便更好地维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更专业的法律意见和建议。

4. 处理纠纷：在处理相关纠纷时，应及时与劳动保障部门沟通并寻求专业法律援助，以确保合法权益得到维护。

综上所述，上班脑出血死亡的单位赔偿标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行判断，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。