针对您提出的“脑出血倒在工作岗位，鉴定不是工伤，单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使脑出血不被认定为工伤，患者及其家属仍然可以通过多种途径获得相应的赔偿或援助。
一、医疗保险赔偿
基本医疗保险：
- 如果职工已经参加了基本医疗保险，那么脑出血的治疗费用可以按照医保的相关规定进行报销。这包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。在定点医疗机构就医后，通常可以直接进行医保报销结算，个人只需支付自付部分。
商业医疗保险（补充医疗保险）：
- 如果职工还购买了商业医疗保险，那么根据保险合同的约定，还可以向保险公司申请额外的医疗费用补偿，以进一步减轻医疗负担。
二、用人单位相关责任与补助
病假工资：
- 职工因脑出血需要治疗休息的，用人单位应当给予病假，并按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。这个工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗补助费与经济补偿金：
- 如果职工因病或非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，从而解除劳动合同的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，医疗补助费还会有所增加。
单位福利或补助：
- 除了上述法定责任外，有些单位可能出于人道主义或内部规定，会给予患病员工一定的福利或经济补助，如慰问金、困难补助等。但这并非法定义务，具体取决于单位的政策。
三、其他注意事项
用人单位未缴纳医疗保险的责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇的，用人单位需要在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
患病或非因工负伤医疗期待遇：
- 根据劳动法及相关法规，即使脑出血不被视为工伤，职工仍然可以享受患病或非因工负伤医疗期的相关待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需继续支付工资（尽管工资标准可能会有所降低）。
社会救助：
- 对于因脑出血导致经济困难的家庭，还可以向当地民政部门申请社会救助，如城乡居民最低生活保障、临时救助、医疗救助等，以缓解家庭经济压力。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议职工或家属及时咨询专业法律人士，以确保权益得到充分保障。
- 同时，保留好所有相关的医疗记录、费用单据以及与用人单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使脑出血不被认定为工伤，患者及其家属仍然可以通过医疗保险、用人单位责任补偿、社会救助等多种途径获得相应的赔偿或援助。希望这些信息能对您有所帮助。