若病倒在岗位上不符合工伤认定条件，员工仍可通过以下途径获得相应赔偿或补偿：

1. 医疗保险报销
   员工可依据自身参保的医疗保险类型（如城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险等），向医保部门申请报销符合规定的医疗费用。报销范围通常涵盖门诊、住院等合理医疗支出，具体比例和限额需参照当地医保政策。例如，部分地区对住院费用的报销比例可达80%以上，但需注意起付线、封顶线及药品目录等限制。

2. 用人单位的关怀性补偿
   虽然非工伤情况下用人单位无法律强制赔偿义务，但基于人文关怀或劳动合同约定，用人单位可能自愿提供一定补偿。例如，部分企业会通过补充商业保险、内部福利制度或协商方式，为员工提供医疗费用补贴、病假期间工资（需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期工资的支付标准）或一次性慰问金等。建议员工与用人单位沟通，明确双方权利义务。

3. 商业保险理赔
   若员工自行购买了商业健康保险（如重疾险、医疗险、意外险等），或用人单位统一投保了团体商业保险，可根据保险合同条款申请理赔。例如，重疾险可能对特定疾病（如心肌梗死、脑中风等）提供一次性赔付；医疗险可补充报销医保未覆盖的费用；意外险则需符合“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”条件（若病倒属于疾病范畴，则可能不适用）。需仔细核对保险条款中的免责范围及理赔条件。

4. 民事侵权赔偿（特殊情形）
   若病倒与工作环境、工作强度存在直接因果关系（如长期加班导致过劳死、工作场所存在有毒有害物质引发疾病等），且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未安排体检等），员工或其家属可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）或死亡赔偿金等。此类案件需通过司法鉴定明确因果关系及过错程度，诉讼难度较高，但赔偿范围可能更广。

行动建议：

• 优先整理医疗费用单据、诊断证明、劳动合同、保险合同等材料；
  
• 与用人单位协商补偿方案，必要时可申请工会介入调解；
  
• 若怀疑存在侵权情形，及时委托专业机构进行因果关系鉴定；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。