结论：因疾病倒在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”或“被诊断为职业病”等条件。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若职工在工作岗位突发心脏病，被紧急送往医院，初次诊断时间为上午10点，那么若其在后天上午10点之前经抢救无效死亡，即可认定为工伤。
- 职业病：如果职工在工作岗位上病倒后被诊断为职业病，如尘肺病、职业性噪声聋等，即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
一般疾病不算工伤的情形：
- 如果职工在工作岗位上病倒，但所患疾病并非职业病，且未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，同时疾病的发生与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工本身患有高血压，在工作时因情绪激动导致血压升高而晕倒，但并未死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。
其他相关因素及判断标准：
- 在判断病倒是否算工伤时，除了考虑上述条件外，还需综合考虑疾病的发生原因、与工作因素的关联程度以及疾病的后果等多个因素。例如，若职工的疾病虽非直接由工作引起，但能证明与工作紧张或长时间连续工作等有一定关联，且有相关医院证明，那么可能视具体情况而定是否认定为工伤。
建议与指导：
- 对于职工而言，在遇到此类情况时，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 用人单位应加强职工的健康管理和职业病防治工作，为职工提供安全、健康的工作环境，定期组织职工进行体检，及时发现并治疗职业病或潜在疾病，降低职业病和工伤的发生率。
综上所述，因疾病倒在工作岗位上是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。只有满足特定条件的情况下，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。