结论前置：员工在工作岗位生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。
详细分析：
一般疾病不算工伤
- 在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、肠胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。因为这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。例如，员工在办公室因长时间坐着工作而患上颈椎病，虽然与工作有一定关联，但通常不被视为工伤，除非能证明该疾病是由工作特定环境或条件直接导致的。
职业病算工伤
- 如果员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，从事煤矿开采工作的职工因长期吸入煤尘患上煤工尘肺，或从事油漆作业的工人因长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。这意味着，如果员工能证明其疾病是由于工作环境中存在的有害物质或条件导致的，那么该疾病应被视为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。例如，员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这一规定旨在保护那些在工作过程中突发严重健康问题的员工，即使这些疾病可能并非直接由工作原因导致。
法律建议：
- 如果员工在工作岗位生病，并怀疑该疾病可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
- 对于职业病的认定，员工应前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照法定程序进行工伤认定申请。
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结：
员工在工作岗位生病是否算工伤，不能一概而论，而需依据具体情况判断。关键在于疾病是否与工作有直接关联，并是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件。对于职业病和突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，法律有明确的规定，可认定为工伤或视同工伤。而对于一般疾病，则通常不被认定为工伤。因此，在处理相关问题时，应仔细分析疾病的原因和情况，并咨询专业律师以确保准确判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。