在工作岗位犯病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病，如感冒、发烧等，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，并非直接由工作引起。
二、特殊情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
- 实例：员工上班时突发心脏病，经医院初次诊断后在48小时内死亡或抢救无效，即视同工伤。若超过48小时，则一般不视同工伤。
职业病
- 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定流程：职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准。员工或其用人单位应向当地卫生行政部门提出职业病诊断申请，经诊断为职业病后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 实例：长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等，均可被认定为职业病，从而享受工伤保险待遇。
三、证据与法律程序
- 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
- 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 对于员工而言，应关注自身健康，预防职业病和突发疾病的发生。在工作过程中，如感到身体不适，应及时就医并告知用人单位。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应加强职业健康管理，预防职业病的发生。
总结来说，在工作岗位犯病是否算工伤需根据具体情况而定。对于一般性疾病，通常不被认定为工伤；但对于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，以及职业病等特殊情形，法律有明确规定可视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。