结论：在单位上班发病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，普通疾病不被视为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或患有与职业相关的职业病，则可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的疾病：

   • 在工作时间和工作岗位上发病，若该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于个人身体原因（如普通感冒、肠胃不适等）引发，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关。
   • 处理方式：对于一般生病情况，劳动者可以通过请病假等方式就医治疗，并依据医疗保险的相关规定享受相应待遇。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，如果员工在上班过程中突然发病，并在初次诊断后的48小时内死亡，无论疾病类型，均视同工伤。
   • 举例：假设某员工在上班时突然心脏病发作，经送医抢救无效于48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

3. 职业病的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在有毒有害环境中工作的劳动者患上相关疾病，均属于职业病范畴，可认定为工伤。
   • 处理方式：若员工怀疑自己患有职业病，应及时进行医学检查，并保留相关证据。一旦确诊为职业病，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

4. 证据与法律程序：

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 法律程序：工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果您在单位上班时发病，且怀疑可能构成工伤，请尽快收集相关证据材料，如医学证明、工作记录等。
• 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法律程序进行操作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。