结论前置：上班时生病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可视同工伤或认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，在工作时间和工作岗位突发疾病，若该疾病并非由工作直接引发，而是由于自身身体原因导致的普通生病（如感冒、肠胃炎等），一般不认定为工伤。这种情况下，员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 视同工伤的情形：

   • 特定条件下，突发疾病可视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一时，视同工伤：
     • 突发疾病死亡：即在工作岗位上突发疾病并立即导致死亡。
     • 48小时内抢救无效死亡：突发疾病后，在48小时之内经医疗机构抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感到不适被送往医院，初次诊断为严重疾病，从此时刻开始计算，若在48小时内死亡，则视同工伤；超过此时间则不能视同工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果员工所患疾病是职业病，则应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病，如长期在煤矿工作导致的尘肺病等。职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并需满足以下条件：
     • 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
     • 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
     • 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
     • 需按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 在单位上班生病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病、因工作原因受到的事故伤害导致的疾病，或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。
• 普通疾病由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。因此，在具体判断时，应综合考虑疾病的类型、起因以及相关法律法规的规定。
• 如果员工认为自己可能符合工伤认定的条件，应及时与用人单位沟通，并收集相关证据（如医疗记录、职业病诊断证明等）以支持自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。