结论前置：单位上班期间病故是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。一般来说，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情况：
- 工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时间不仅指正常的工作时间，还包括加班时间以及单位临时安排的工作时间。工作岗位则是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需去的合理区域。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间和地点的条件。例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况就符合工伤认定条件。
- 职业病：如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。职业病需要经过专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。
不属于工伤的情况：
- 非工作时间或非工作岗位：如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。因为这种情况不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
- 超过48小时抢救期：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这是法律对工伤认定时间上的严格限制。
- 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这些情形在法律上有明确的排除规定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工在上班期间病故，且家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好与职工发病、抢救、死亡等相关的医疗记录、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解工伤保险待遇：如果职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
总结与提醒：
单位上班期间病故是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。家属在遇到此类情况时，应保持冷静，及时了解相关规定和程序，并尽快采取行动以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。