结论：上班期间受伤是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、属于工伤的常见情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，职工在搬运货物、操作机器设备等过程中不慎摔倒受伤，或者因机器故障、工作场所安全隐患等导致的事故伤害，都符合这一标准。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，职工在上班前检查工具、准备材料，或下班后清理工作现场、整理设备时发生的伤害，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如职工在制止他人违规行为、维护工作秩序时受到的伤害，或者因工作原因与他人发生争执而受伤，同样可以认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职工在长期接触职业危害因素（如粉尘、有毒物质、放射性物质等）后患上的疾病，如尘肺病、职业中毒等，经专业机构诊断后，可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 职工因工作需要外出出差、考察、洽谈业务等，在途中发生的交通事故、意外伤害或下落不明等情况，也属于工伤认定范围。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 职工在上下班途中，如骑电动车、步行或乘坐公共交通工具时发生交通事故，且经交警部门认定本人不承担主要责任，那么所受伤害可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
  • 例如，职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病、脑溢血等疾病，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工因实施故意犯罪行为（如盗窃、抢劫、故意伤害等）而受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 职工上班期间因醉酒或吸毒导致神志不清、行为失控而受伤，不符合工伤认定条件。

3. 自残或者自杀：

   • 职工故意自残或自杀造成的伤害，也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据准备：

   • 职工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据材料。这些证据对于工伤认定的顺利进行至关重要。

五、实际操作建议

• 对于上班期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。
• 同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。