在单位工作期间发病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病通常不算工伤
- 定义与范围：在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。一般疾病不符合这一基本条件。
职业病算工伤
- 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定流程：若员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。例如，从事煤矿开采工作的职工因长期吸入煤尘患上煤工尘肺，或从事油漆作业的工人因长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等，均可认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤
- 条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。
- 要点解释：
- 时间与地点：必须是在正常的工作期间和工作场所内。
- 48小时计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内死亡或抢救无效均视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
有病史工作期间发病需综合判断
- 可能认定为工伤的情况：若员工因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联时，有可能被视为工伤。
- 不被视为工伤的情况：若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。
总结与建议：
在处理工作期间发病是否算工伤的问题时，应仔细分析疾病的原因和情况。对于职业病和突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，法律有明确的规定，可认定为工伤或视同工伤。而对于一般疾病或有病史但与工作无直接关联的疾病发作，则通常不被认定为工伤。
因此，如果您或您的同事在单位工作期间发病，并希望了解是否构成工伤，建议首先收集相关医疗证明和事故报告等材料，然后根据具体情况向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。