在单位工作期间犯病是否算工伤，需根据具体情况分析，主要有以下几种情况：

1. 普通疾病

   • 定义与范围：如果职工在工作时间和工作岗位上犯病，但仅仅是普通的疾病发作，如感冒、肠胃炎等，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求工作原因受到事故伤害或患职业病，而普通疾病的发作往往与工作的关联性不强，不满足工伤认定的标准。
   • 实例说明：比如，员工在工作时感到身体不适，被诊断出患有普通疾病（如心脏病、高血压等），并经过治疗后康复，这种情况一般不认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 条件与要点：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件时，视同工伤：
     • 时间和岗位条件：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括法律规定或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事的岗位。
     • 疾病的突发性：疾病必须是突然发作的，而非长期慢性疾病的逐渐加重。
     • 死亡结果及时间限制：有两种情况视同工伤，一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 实例说明：例如，某员工在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但36小时后因病情过重去世，这种情况就视同工伤。若超过48小时，则一般不视同工伤。

3. 职业病

   • 定义与认定：如果职工在上班期间犯的病是职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定职业病需要经过法定的职业病诊断机构进行诊断，并且要符合国家规定的职业病目录范围。
   • 实例说明：比如，长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，就可以认定为工伤。这是因为尘肺病是由于长期吸入煤矿中的粉尘所引起的，属于职业病的范畴。

总结与建议：

综上所述，在单位工作期间犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是普通疾病发作，通常不被认定为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者所患疾病为职业病，则应当认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。