在工作中累犯病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有在工作中累犯病的情况都能直接认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的直接关联性。

2. 累犯病与工伤的关系：

   • 若疾病与工作有直接关联：例如，因长期从事某种特定工作（如接触有毒物质、高强度体力劳动等）而导致的疾病，且该疾病被认定为职业病，那么这种情况下的累犯病是可以被认定为工伤的。
   • 若疾病与工作无直接关联：如果疾病是由于个人身体原因（如心脏病、高血压等慢性疾病）在工作过程中突发，且该疾病并非由工作直接引起，那么这种情况下的累犯病通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定。例如，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，这些情况下的伤害也可以被认定为工伤。但这些情况与“累犯病”的直接关联性不大，更多涉及的是意外伤害或事故。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：如果员工在工作中累犯病，应首先及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。
   • 申请工伤认定：在就医的同时，员工或其家属可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医疗记录和证据。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，工作中累犯病是否算工伤，需根据疾病与工作的直接关联性、是否属于职业病以及是否符合工伤认定的其他条件来判断。如果员工或其家属对此有疑问，建议及时咨询专业律师或向社会保险行政部门申请工伤认定。