在工作中生病是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一般疾病通常不算工伤
- 一般情况下，员工在工作岗位上患的普通疾病，如感冒、肠胃炎等，由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
职业病属于工伤范畴
- 如果员工在工作岗位上生病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
- 职业病认定条件：
- 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
- 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
- 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
- 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治，但不幸在发病后的48小时内死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。
法律建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己患上了职业病，应及时进行医学检查，并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果员工在工作岗位上突发疾病，应立即就医，并告知医生自己的发病时间和地点，以便医生准确记录初次诊断时间，为后续的工伤认定提供依据。
- 对于用人单位而言，应加强对职业病的预防和控制，为员工提供安全、健康的工作环境，减少职业病的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医，并按照规定流程申请工伤认定。
可能法律后果：
- 如果员工的一般疾病被错误认定为工伤，可能会导致用人单位承担不必要的工伤保险责任，增加用人单位的经济负担。
- 如果员工的职业病或突发疾病死亡等情况未被及时认定为工伤，员工或其家属可能无法享受相应的工伤保险待遇，损害员工的合法权益。
综上所述，工作中生病是否算工伤需根据具体情况来判断。员工和用人单位应共同关注员工的健康状况，及时申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。