在工作中发生疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病，如感冒、胃痛等，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。

2. 特殊情况一：突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。

3. 特殊情况二：职业病：

   • 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等，都属于职业病范畴。

4. 其他可能认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的疾病，且符合职业病诊断标准（尽管未直接诊断为职业病，但与工作有直接因果关系），那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。

5. 不被视为工伤的情况：

   • 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工本身就有高血压病史，因未按时服药导致在工作岗位上突发高血压，这种情况通常不被视为工伤。

法律建议：

• 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
• 如果员工或家属认为符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您或您身边的人在工作中发生疾病，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 然后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行后续操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。