工作中发病是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间为准。
举例：甲在公司正常上班期间突然发病，经医院全力抢救，但在发病后的40小时内不幸离世，这种情况即符合视同工伤的条件。
二、认定为工伤的情况
因工作原因受到事故伤害导致的疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的疾病，应认定为工伤。例如，化学品泄漏导致中毒。
职业病：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如长期在噪音环境下工作导致的噪声聋，或煤矿工人因长期在粉尘环境下工作而患上尘肺病。
三、难以认定为工伤的情况
仅发病未死亡或超过48小时死亡：
- 如果职工在工作中发病，但没有死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，通常难以认定为工伤。因为《工伤保险条例》对于一般的工作中发病没有直接认定为工伤的条款，工伤认定一般强调的是工作原因导致的伤害。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果职工在非工作时间或非工作岗位上发病，即使疾病严重甚至导致死亡，也通常不会被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位的要求。
自身疾病发作且与工作无直接关联：
- 若职工本身患有某种疾病，在工作期间该病发作，但并非因工作原因直接导致，则通常不被认定为工伤。例如，职工长期患有高血压，在工作期间血压突然升高。
四、建议与指导
及时沟通与取证：
- 职工在工作中发病后，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据，如医疗记录、诊断证明等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在职工发病后的一定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在发病后的一年内直接提出申请。
关注赔偿项目与标准：
- 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定执行。
咨询与维权：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，工作中发病是否算工伤需根据具体情况综合判断。职工和用人单位应充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善处理。