工作中病发是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例：某员工在公司正常上班期间突然发病，经医院全力抢救，但在发病后的40小时内不幸离世，这种情况即符合视同工伤的条件。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 虽然这一情形与工作中病发不直接相关，但根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，若职工在抢险救灾等活动中因突发疾病受到伤害，同样视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需满足特定条件。
二、认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害导致的疾病
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的疾病，应认定为工伤。例如，化学品泄漏导致中毒，或因工作操作不当导致的身体损伤等。
- 举例：某员工在操作机器时，因机器故障导致手指受伤，并因此引发感染，这种情况应认定为工伤。
患职业病
- 职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，且必须经过专门的职业病诊断机构进行诊断。一旦确诊，即可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的应认定为工伤。
- 举例：某煤矿工人因长期在粉尘环境下工作而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊为职业病，这种情况即可认定为工伤。
三、难以认定为工伤的情形
仅发病未死亡或超过48小时死亡
- 如果职工在工作中发病，但没有死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，通常难以认定为工伤。因为《工伤保险条例》对于一般的工作中发病没有直接认定为工伤的条款，工伤认定一般强调的是工作原因导致的伤害。
- 举例：某员工在工作时感觉身体不适，去医院检查后发现患有某种慢性疾病，这种疾病并非由工作直接导致，且不符合视同工伤的条件，因此不能认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位发病
- 如果职工在非工作时间或非工作岗位上发病，即使疾病严重甚至导致死亡，也通常不会被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位的要求。
- 举例：某员工在下班后，于公司附近的公园散步时突发疾病离世，这种情况不属于工伤范畴。
四、综合建议
- 及时沟通与取证：职工在工作中发病后，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 了解法律法规：职工和用人单位应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生争议时能够准确判断并维护自身权益。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作中病发是否算工伤需综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、原因以及疾病与工作的关联程度等。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案例进行细致分析，以确保判断的准确性和公正性。