工作中发病是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤的情况

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间为准。
     • 举例：张先生在公司正常上班期间突然发病，经医院全力抢救，但在发病后的40小时内不幸离世，这种情况即符合视同工伤的条件。

2. 认定为工伤的情况

   • 因工作原因受到事故伤害导致的疾病：如果员工在工作中因事故受到伤害，并因此导致疾病，如长期接触有毒有害化学物质导致的身体病变，这种情况符合认定为工伤的条件。
     • 举例：李女士在工厂工作时，因化学品泄漏导致中毒，经治疗后留下后遗症，这种情况可以认定为工伤。
   • 患职业病：职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，且必须经过专门的职业病诊断机构进行诊断。一旦确诊，即可认定为工伤。
     • 举例：王先生长期在煤矿从事井下采煤工作，因长期吸入粉尘而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊为职业病，这种情况即可认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况

   • 仅发病未死亡或超过48小时死亡：如果职工在工作中发病，但没有死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，通常难以认定为工伤。因为《工伤保险条例》对于一般的工作中发病没有直接认定为工伤的条款，工伤认定一般强调的是工作原因导致的伤害。
     • 举例：赵女士在工作时感觉身体不适，去医院检查后发现患有某种慢性疾病，这种疾病并非由工作直接导致，且不符合视同工伤的条件，因此不能认定为工伤。
   • 非工作时间或非工作岗位发病：如果职工在非工作时间或非工作岗位上发病，即使疾病严重甚至导致死亡，也通常不会被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位的要求。
     • 举例：刘先生在下班后，于公司附近的公园散步时突发心脏病去世，这种情况不属于工伤范畴。

综合建议：

• 及时沟通与取证：职工在工作中发病后，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据，如医疗记录、工作记录等。
• 了解法律法规：职工和用人单位都应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生争议时能够准确判断并维护自身权益。
• 寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，工作中发病是否算工伤需综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、原因以及疾病与工作的关联程度等。希望以上分析能对您有所帮助。