工作中生病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病通常不被认定为工伤

   • 在常规情况下，劳动者在工作时间内患上的普通疾病，如感冒、肠胃炎等，通常不被认定为工伤。这是因为这些疾病往往与个人体质、生活环境等非工作相关因素有关，而非直接由工作活动导致。例如，若员工因天气变化或个人饮食不当导致感冒，这种情况下的生病一般不被视为工伤。

2. 职业病属于工伤范畴

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。
   • 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
   • 认定程序：职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

3. 突发疾病视同工伤的条件

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 具体条件：这里的“突发疾病”不限定疾病类型，但关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治，但不幸在发病后的48小时内死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。然而，如果该员工经过抢救后超过48小时才死亡，则通常不被视为工伤。

4. 因工作原因导致的意外伤害及疾病可申请工伤认定

   • 除了上述情形外，如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或暴力等意外伤害，并因此导致某些疾病，同样可以向相关部门申请工伤认定。这种情况下，疾病的产生与工作存在直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。例如，员工在工作过程中因操作不当导致受伤，并因此引发感染或其他并发症，这种情况下的疾病可能被视为工伤。

总结与建议： 工作中生病是否算工伤，需综合考虑疾病的性质、起因以及相关法律法规的规定。对于一般疾病而言，通常不被认定为工伤；但对于职业病、突发疾病（满足特定条件）以及因工作原因导致的意外伤害及疾病，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在处理此类问题时，建议劳动者及时与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并保留好相关证据以便申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。