工作中发生疾病一般不算工伤，但有特殊情形可视同工伤。

1. 一般情况：在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病通常不被认定为工伤。工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。

2. 特殊情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 职业病：若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准。

3. 证据与法律程序：

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

综上所述，工作中发生疾病是否算工伤需根据具体情况而定。对于一般性疾病，通常不被认定为工伤；但对于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡以及职业病的情况，则将视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。