工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身有心脏病史，在工作时因情绪激动或劳累导致心脏病发作，但并未死亡或超过48小时才死亡，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

• 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，员工在长期接触有毒物质的环境下工作，导致患上职业病，这种情况应被认定为工伤。

• 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 综合判断与建议

对于工作中突发疾病是否算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。同时，我建议您在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项

• 及时就医并保留证据：一旦在工作中突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

• 了解工伤认定流程：不同地区的工伤认定流程可能有所不同，建议您提前了解并熟悉当地的工伤认定流程，以便在需要时能够迅速、准确地提交相关材料。

• 寻求专业帮助：如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。