结论：本身有病在工作中发病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的发病，可以认定为工伤或视同工伤；而仅因自身健康问题在工作时间和工作岗位上突发的一般性疾病，通常不能认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需前往的其他区域。“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。例如，若员工在工作时突发心脏病，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。

2. 认定为工伤的情况：

   • 若员工在工作中因事故受到伤害，并因此导致疾病，如长期接触有毒有害化学物质导致的身体病变，这种情况符合认定为工伤的条件。
   • 若员工患职业病，即因在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。例如，煤矿工人因长期在粉尘环境下工作而患上尘肺病，这种情况将直接认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 若员工在工作时突发的一般性疾病，如普通感冒发烧，且该疾病与工作无直接关联，即非因工作原因造成，也非职业病，则通常不能认定为工伤。
   • 即便疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果未满足视同工伤或认定为工伤的特定条件，如未在48小时内死亡或未经抢救无效死亡，也不能认定为工伤。

法律建议：

• 在处理此类问题时，应首先收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。
• 若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，员工或其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不被认定为工伤，则无法享受上述工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）获得一定的经济补偿。

总之，本身有病在工作中发病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。