在工作中旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤，但特定情形下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非职业病旧病复发不构成工伤
通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情形下的工伤认定
职业病旧病复发：
- 根据《工伤保险条例》，如果员工患有的是职业病，并在工作中旧病复发，则属于工伤范畴。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
因工负伤旧伤复发：
- 对于曾在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，依据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤。
- 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可视为工伤。
三、工伤认定流程
若您的情况符合上述特殊情形之一，可按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
- 材料不完整的，会要求申请人补充材料；
- 之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、建议与总结
在确定工作中旧病复发是否为工伤时，需综合考虑是否为职业病、是否因工负伤旧伤复发以及是否符合视同工伤的特殊情形。同时，了解并掌握工伤认定的流程和所需材料，对于维护您的合法权益至关重要。若您不幸发生旧病复发等情况，且符合上述特殊情形，建议及时按照流程申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。