有基础病在工作当中复发，是否能算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
- 若员工本身患有基础病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么在工作中复发通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。例如，员工患有高血压，工作时突然发作但经过治疗康复，此情形一般不被认定为工伤。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病本身并非由工作直接引起，但由于发病的时间和地点与工作有密切关系，且造成了严重的后果，这种情况可以被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常所在岗位或单位指派的工作岗位，“突发疾病”包括各类疾病。
疾病与工作关联性的考量
- 如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。在这种情况下，疾病的复发与工作有直接联系，因此有可能被认定为工伤。
工作原因的直接性
- 在判断是否为工伤时，还需考虑疾病复发是否由工作原因直接导致。如果是在工作时间和工作岗位上，由于工作的直接原因导致疾病复发，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，员工在工作中因过度劳累导致心脏病复发，且这种劳累与工作有直接关系，那么这种情况可能被认定为工伤。
工伤认定的流程及所需证据
- 申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据支持：要认定基础病复发与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病复发的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。
建议
- 对于员工而言，如果基础病在工作中复发，应尽快就医并保留好相关医疗证据。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并准备相关证据材料。
- 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和协助。同时，加强工作场所的安全管理和健康监测，预防类似事件的发生。
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