工作原因导致的工伤复发，在符合特定条件下，可以算作工伤。具体分析如下：

1. 特殊情形下的旧伤复发：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。此类人员不重复享受一次性伤残补助金。

2. 一般情形下的旧伤复发：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬重物等）导致旧伤复发，且符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。

3. 工伤职工旧伤复发：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇及停工留薪期待遇等。

4. 证据与鉴定：

   • 关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系，这可能包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 职工是否属工伤复发，由劳动能力鉴定委员会确认。用人单位、职工或近亲属可按程序申请，鉴定认定后可按规定享受待遇。

综上所述，若您因工作原因导致旧伤复发，且能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间的因果关系，那么您的情况有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。