工作中因失误引起原伤病复发，是否算工伤需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款虽然未直接提及旧伤复发，但“因工作原因受到事故伤害”的表述，理论上涵盖了因工作导致的各种伤害情况，包括旧伤复发。
   • 特别地，《工伤保险条例》第十五条第三项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这一条款针对特定人群，但也体现了法律对旧伤复发作为工伤的认可态度。

2. 实际认定中的考量因素

   • 时间因素：旧伤复发是否发生在工作时间或工作任务中。例如，职工在搬运重物时因用力过猛导致旧腰伤复发，这明显与工作有直接关系。
   • 地点因素：旧伤复发是否发生在工作场所或与工作相关的环境中。如建筑工人在工地作业时旧伤复发，显然符合工作地点要求。
   • 因果关系：这是认定工伤的关键。旧伤复发是否与当前工作内容存在直接因果联系。若职工从事与原受伤部位密切相关的工作导致旧伤复发，则更可能被认定为工伤。
   • 证据要求：无论哪种情形下的旧伤复发，都需要提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 不同情况下的处理建议

   • 若符合特殊情形：如职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可直接依据《工伤保险条例》第十五条第三项申请视同工伤。
   • 若符合一般情形：即旧伤复发发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因引起，但不符合特殊情形的，需积极收集证据，如医疗记录、同事证言等，以证明旧伤复发与工作之间的因果关系，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 若已被认定为工伤的职工旧伤复发：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。此时，职工应及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤复发确认和待遇享受。

4. 后续行动建议

   • 及时申请：职工应在旧伤复发后及时向单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。
   • 保留证据：妥善保管医疗诊断证明、病历记录等材料，必要时可申请劳动能力鉴定以明确伤情与工作关联性。
   • 配合调查：如实陈述事发经过，协助工伤认定机构完成现场勘查等程序。

总结来说，工作中因失误引起原伤病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。