有过病史在工作中复发是否算工伤，需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因导致的旧病复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作强度大、工作环境恶劣等）导致已有的疾病突然复发，且这种复发与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，职工有腰部旧伤，在工作中因搬运重物导致腰部旧伤复发，若能证明此次搬运重物是工作任务且在工作时间和工作场所内发生，可申请工伤认定。
职业病旧病复发：
- 如果职工之前被诊断为职业病，并且该职业病在后续工作中复发，那么这种情况应视为工伤。职业病通常与工作环境、工作性质等因素密切相关，因此其复发与工作有直接的关联。
因工负伤旧伤复发：
- 对于曾在工作中因工受伤并留下旧伤的职工，如果旧伤在后续工作中复发，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么这种情况也可按照工伤对待。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。
二、不被视为工伤的情况
疾病复发与工作原因无关：
- 若职工的疾病复发完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，职工患有先天性心脏病，在工作时心脏病发作，但发作并非因工作强度、工作环境等因素导致，一般不能认定为工伤。
普通疾病复发且未导致严重后果：
- 对于普通的疾病复发，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且复发与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
三、申请工伤认定的程序及建议
- 申请程序：在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。
- 建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师（如我），以获取更准确的判断和专业的法律指导。这样不仅能确保双方的权益得到妥善保护，也能促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，有过病史在工作中复发是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。