工作导致病情复发是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合特定条件则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与特殊情形
《工伤保险条例》第十五条：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
- 解读：此类人员因其为国家作出过特殊贡献，其旧伤复发与以往的战、因公负伤存在直接关联，因此给予视同工伤的待遇。但需注意，这类人员不重复享受一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》第十四条：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款未直接提及病情复发，但“因工作原因受到事故伤害”这一表述涵盖了因工作导致的各种伤害情况，包括病情复发。
- 解读：对于一般的病情复发，需要判断其是否符合工伤认定条件。即需确认是否在工作时间、工作场所内，以及复发是否因工作原因引起。例如，员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧伤复发，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。
二、实际认定标准与考量因素
在实际操作中，工伤认定机构会根据具体情况来判断病情复发是否构成工伤。主要考量因素包括：
- 时间因素：病情复发是否在工作时间或工作任务中发生。例如，职工在搬运重物时因用力过猛导致旧腰伤复发，这明显与工作有直接关系。
- 地点因素：病情复发是否发生在工作场所或与工作相关的环境中。如建筑工人在工地作业时旧伤复发，显然符合工作地点要求。
- 因果关系：病情复发是否与当前工作内容存在直接因果联系。若职工从事与原受伤部位密切相关的工作导致病情复发，则更可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 职工应在病情复发后及时向单位报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 对于病情复发的情况，还需提供能证明病情复发与工作存在因果关系的相关材料，如病历变化记录、医生诊断意见等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
四、法律建议与指导意义
- 收集证据：在病情复发后，职工应及时收集并保存与病情复发相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业人士：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在申请前咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到有效维护。
- 关注时效：职工应注意工伤认定申请的时效限制，避免因超过规定时限而丧失申请权利。
综上所述，工作导致病情复发是否算工伤需根据具体情况判断，并提供充分证据来证明其与工作之间的因果关系。若最终被认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。