因工作导致病情扩大，是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于病情扩大是否与工作存在直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因导致的病情加重：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如事故伤害、工作强度过大、工作环境恶劣等）导致原有病情加重，这种情况应认定为工伤。例如，员工患有轻微关节炎，在工作中因长时间搬运重物导致关节炎病情恶化，即可认定为工伤。
职业病导致的病情加重：
- 若员工原患疾病与工作环境中存在的职业病危害因素有关，或在工作过程中接触职业病危害因素导致病情进一步加重，并被诊断、鉴定为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，应认定为工伤。例如，从事化工工作的员工因长期接触有毒物质而患上职业病，导致原有病情严重恶化，经确诊后可认定为工伤。
突发疾病在工作时间和岗位加重且导致严重后果：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，包括原有疾病的突然加重。若员工在工作时心脏病突发且病情加重，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。即使未导致死亡，但若病情加重与工作存在直接因果关系，且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
二、不被视为工伤的情形
疾病加重与工作无直接关联：
- 如果员工原有疾病的加重是由于自身身体原因、生活习惯或非工作时间的意外等与工作无关的因素导致，通常不能认定为工伤。例如，员工下班后因过量饮酒导致高血压病情加重，就不属于工伤范畴。
不符合工伤认定条件的情形：
- 若员工的情况不符合《工伤保险条例》规定的任何工伤认定情形，即使病情加重，也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间因个人情绪问题与同事发生争执，导致原有心理疾病加重，且这种争执并非因工作原因引起，就不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的流程与证据要求
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。对于因工作导致病情加重的情况，还需提供能证明病情加重与工作存在因果关系的相关材料，如病历变化记录、医生诊断意见等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：若您认为因工作导致病情扩大符合工伤认定条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料以便后续处理。
- 全面了解权益：在申请工伤认定前，建议您全面了解自身的权益和责任，包括工伤认定条件、流程、待遇等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：若您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，因工作导致病情扩大是否属于工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。关键在于证明病情扩大与工作之间存在直接因果关系。若最终被认定为工伤，您可依法享受相应的工伤保险待遇。