因病导致受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 因工作原因导致的疾病发作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且该疾病发作与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被视为工伤。例如，长期在噪音环境下工作的工人因噪音导致听力受损并突发疾病，若能证明疾病发作与工作环境直接相关，则可能被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，某职工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。

二、不被视为工伤的情况

1. 疾病发作与工作原因无关：

   • 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工因个人饮食不规律导致胃病发作，即使在工作时间内发病，也不应被视为工伤。

2. 普通疾病发作且未导致严重后果：

   • 对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。因为这些疾病并非因工作直接导致，而是由于员工自身的身体状况或生活习惯等因素造成的。

三、申请工伤认定的程序及建议

• 申请程序：在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

• 建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并尽可能收集相关证据材料。如果无法确定是否属于工伤，可以咨询当地的劳动保障行政部门或向我这样的专业律师寻求帮助。这样可以确保双方的权益得到妥善保护，也能促进劳动关系的和谐稳定。

总结来说，因病导致受伤是否算工伤，取决于多个因素的综合考量，包括疾病发作的原因、与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形等。因此，在面临此类问题时，建议用人单位和劳动者保持冷静，积极收集证据材料，并按照法定程序进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。