因工作原因导致身体患病，是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有因工作患病的情形都能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在有粉尘的环境中工作导致的尘肺病，就属于职业病，可以认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非职业病的工作相关疾病：如果因工作原因导致的身体患病并非职业病，且不符合《工伤保险条例》中其他工伤认定情形（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则一般不被认定为工伤。例如，因工作压力过大导致的焦虑症、抑郁症等精神疾病，虽然与工作有一定关联，但通常不被视为职业病，难以直接认定为工伤。不过，如果能够证明该精神疾病与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），也有可能被认定为工伤，但这需要充分的证据支持。
2. 自身疾病与工作无关：如果身体患病是由于自身原因（如遗传、年龄、生活习惯等）导致，与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在工作过程中因情绪激动导致血压升高而发病，这种情况一般不被视为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在特殊情况下，即使疾病并非典型的职业病，也有可能被认定为工伤。例如，根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不局限于职业病，但需要满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果因工作原因导致身体患病，应第一时间就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向用人单位报告病情，并按照用人单位的要求或自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。

总结来说，因工作原因导致身体患病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合职业病或工伤认定的其他条件，可以认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。在遇到这种情况时，建议及时就医、保留证据，并申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询。