1. 一般情况：

   • 结论：因工作劳累导致的普通疾病，在一般情况下并不直接认定为工伤。
   • 分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。单纯因为工作劳累而引发的普通疾病，如感冒、一般性的高血压等，由于这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，因此并不符合工伤认定的法定情形。

2. 职业病情况：

   • 结论：如果因长期工作劳累并接触职业危害因素而患上法定职业病，则明确属于工伤。
   • 分析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，尘肺病、噪声聋等。如果劳动者因长期工作劳累并接触了这些职业危害因素，导致患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病，那么这些疾病可以被认定为工伤。此时，需要经过有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书，随后可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情况：

   • 结论：在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 分析：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病，关键在于疾病是在工作时间和工作岗位上突然发作。例如，员工在工作过程中因过度劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作期间突发严重健康问题的特别保护。

4. 维权建议：

   • 对于无法直接认定为工伤的情况：劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定；如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济。
   • 准备材料：无论哪种情况，想要认定工伤都需要准备充分的材料，如医疗证明、工作记录、职业病诊断证明书等，并按照法律程序进行申请。
   • 法律程序：对于是否构成工伤，社会保险行政部门具有最终的决定权。他们会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。因此，劳动者在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查工作。

总结：因工作劳累导致的疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。