结论前置：加班劳累过度诱发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，普通疾病不认定为工伤，但职业病或突发疾病死亡等特定情形可视为工伤。

详细分析：

1. 普通疾病情况

   • 通常情况下，加班期间因劳累过度引发的一般性疾病（如普通感冒、肠胃炎等）并不属于工伤范畴。这是因为这些疾病往往难以直接证明是由工作原因导致的，且它们的发生与多种因素有关，不易确定单一的工作因素为致病原因。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。一般性疾病不符合这些典型工伤认定条件。

2. 职业病情况

   • 如果劳动者因长期加班劳累过度，患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病（如颈椎病、腰椎病等，具体需依据职业病诊断机构的诊断），则可以认定为工伤。
   • 认定流程：劳动者需先向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，并取得诊断证明书。随后，用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，“患职业病的”可认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情况

   • 在加班期间，如果劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使所患疾病并非直接由工作原因导致，也视同工伤处理。
   • 特殊说明：这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。且该情形下的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果因加班劳累过度诱发疾病，首先应关注自身健康状况，及时寻求医疗帮助。
• 如果所患疾病符合职业病范畴或属于突发疾病死亡等特定情形，应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。
• 用人单位也应加强劳动保护，合理安排工作时间和强度，预防职业病和工伤事故的发生。同时，应积极配合劳动者进行工伤认定申请，履行相应的法律义务。

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