结论：职工在连续加班疲劳的情况下，若因工作原因在工作中受伤，一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但需注意，若员工自愿加班且受伤非因工作原因，或存在《工伤保险条例》明确排除的情形，则可能不被认定为工伤。具体工伤认定需以工伤认定书的结论为准。

详细分析：

1. 加班时间属于工作时间的延伸：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时间，也涵盖了加班时间。因为加班是工作时间的合理延伸，职工在加班过程中同样是在为完成单位的工作任务而付出劳动。例如，职工在连续加班操作机器设备时因疲劳导致身体受伤，即属于此种情形。

2. 工作原因受伤是关键：

   • 工伤认定的核心在于“因工作原因”受伤。这意味着，职工在加班过程中受伤，必须是因为从事与本职工作相关的活动而导致的。如果受伤是由于个人原因，如疏忽大意、违反操作规程等，但这些行为本身是为了完成工作任务，且没有超出工作范围，那么仍然可能被认定为工伤。然而，如果受伤是由于员工自愿加班且从事与工作无关的个人活动，如擅自离岗去做与工作毫无关联的事情导致受伤，则一般不能认定为工伤。

3. 排除情形：

   • 需要注意的是，并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果加班是员工自愿的，且在此过程中突发疾病或因其他特殊原因（非工作原因）造成员工受伤的，也可能不被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 赔偿与理赔：

   • 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。理赔范围包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

建议与行动：

• 及时报告与就医：如果您在连续加班疲劳的情况下在工作中受伤，应立即向用人单位报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。
• 申请工伤认定：用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解权益与赔偿：在申请工伤认定的同时，了解自己的工伤保险待遇和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。

后续思考依据：

• 在工伤认定过程中，可能需要提供加班记录、工作证明、医疗证明等相关材料来支持您的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

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