周六加班受伤是否能算工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果周六您根据单位安排加班，并在工作过程中因执行工作任务而受伤，那么这种情况应当认定为工伤。例如，您在周六加班时因操作机器设备不慎导致手部受伤，即属于此种情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 即使发生在周六，如果您在正式工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如，您在周六下班后整理工作工具或清洁工作区域时受伤，即符合此条件。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果周六您受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动时受伤，也应认定为工伤。例如，您作为销售人员周六外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，即属于此种情形。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 值得注意的是，如果周六加班后，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这一认定需要满足“非本人主要责任”的条件，即事故责任不在您本人。
特殊情况说明：
- 如果您在周六加班期间从事与工作无关的个人活动而受伤，比如在加班时擅自离岗去做与工作毫无关联的事情导致受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。
- 另外，如果伤害是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不符合工伤认定的条件。
工伤认定后的待遇：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障您在受伤后的基本生活和医疗需求。
建议与行动：
- 如果您在周六加班期间受伤，应立即向用人单位报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。
- 同时，建议您及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 用人单位也应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障您的合法权益。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，周六加班受伤是否能算工伤，需根据受伤的具体情形及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。