加班受伤在符合一定条件下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于加班期间受伤的情况。具体来说，加班受伤要认定为工伤，需要满足以下几个关键要素：

1. 时间要素：加班时间属于工作时间的合理延伸。只要是在加班过程中，即视为工作时间。

2. 地点要素：工作场所不仅限于日常工作的区域，还包括因工作需要涉及的相关区域。只要是在与工作相关的场所内受伤，都有可能被认定为工伤。

3. 原因要素：伤害必须是因工作原因引起的。比如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“因工作原因”这一要素。

二、加班受伤的具体情形

1. 正常加班期间受伤：

   • 职工在正常加班过程中，因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合工伤认定的条件。

2. 加班前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如加班前准备工作所需的工具材料时不慎摔倒受伤，或加班结束后清理工作现场时被物品砸伤等，同样应认定为工伤。

3. 加班时因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。

三、排除情形

并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：

1. 自身故意犯罪：如职工在加班期间故意实施犯罪行为导致受伤。

2. 醉酒或者吸毒：如职工在加班期间因醉酒或吸毒导致受伤。

3. 自残或者自杀：如职工在加班期间自残或自杀导致受伤。

四、工伤认定程序与赔偿

1. 工伤认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿与理赔：

   • 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。
   • 如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

五、建议与提醒

1. 及时报告与就医：职工在加班期间受伤后，应立即向用人单位报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。

2. 保留证据：职工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。

综上所述，加班受伤在符合一定条件下是算工伤的。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。