在学校加班受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个关键要素：

1. 工作时间：加班时间属于工作时间的合理延伸。在学校加班，即是在正常工作时间之外，为了完成学校的工作任务而进行的额外劳动，因此加班时间应被视为工作时间。

2. 工作场所：工作场所不仅限于日常工作的教室或办公室，还包括因工作需要涉及的相关区域，如实验室、图书馆等。只要是在与工作相关的场所内受伤，都有可能被认定为工伤。

3. 工作原因：伤害必须是因工作原因引起的。如果是在从事学校日常工作或学校负责人临时指定的工作时受伤，那么这种伤害应当被认定为工伤。例如，在加班时整理教学资料不慎摔倒受伤，或操作教学设备时发生故障导致身体受伤等。

二、特殊情况说明

1. 自愿加班与工伤认定：

   • 如果加班是学校安排的，且员工在加班过程中因工作原因受伤，那么应被认定为工伤。
   • 如果加班是员工自愿的，但在此过程中因从事与工作相关的活动而受伤，且这种活动是学校工作的一部分或得到学校认可的，那么也有可能被认定为工伤。然而，如果员工在自愿加班期间从事与工作无关的个人活动而受伤，则一般不能认定为工伤。

2. 节假日加班与工伤认定：

   • 节假日加班同样属于工作时间的延伸。在节假日加班期间因工作原因受伤，也符合工伤认定的基本条件。

三、工伤待遇与赔偿

1. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿主体：

   • 如果学校有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。
   • 如果学校没有给员工购买保险，则由学校进行赔偿。

四、操作建议

1. 及时报告与就医：

   • 如果在学校加班期间受伤，应立即向学校报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。

2. 申请工伤认定：

   • 学校应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。如果学校未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：在学校加班受伤，在符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件的情况下，是应当认定为工伤的。劳动者应了解自己的权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。